Детектор лжи (2011)

Фрагмент описывает процесс приёма на работу новых сотрудников, который осуществляется с применением детектора лжи.
В зале наблюдения собираются кандидаты на вакансию. Каждый из них по очереди проходит специальное тестирование, состоящее из нескольких вопросов и анализа их ответов.
Детектор лжи, помощник в процессе наблюдения, детально анализирует ответы кандидатов, выявляя неверные или сомнительные утверждения. Факторы, такие как повышенная нервозность или неуверенность, также могут быть замечены детектором.
По окончании тестирования собранные данные обрабатываются и анализируются руководством. Кандидатам, у которых было обнаружено слишком много ложных утверждений или признаков недостоверности, может быть отказано в приёме на работу.
Процесс найма, основанный на использовании детектора лжи, позволяет сократить риск приёма на работу неквалифицированных или нечестных сотрудников.